Die Arbeitswelt der Zukunft: Was bedeutet New Work?

Sinnfrage

New Work sieht den einzelnen Menschen nicht mehr als Rädchen im Getriebe, sondern als Individuum mit eigenen Bedürfnissen, Stärken und Potenzialen. Es geht darum, die Arbeit für sich persönlich als sinnstiftend zu erleben, denn dadurch steigen Lebensqualität und Leistungsfähigkeit. Immer mehr Menschen hinterfragen die bisherige Arbeitswelt – denn was bleibt nach einer harten 40-Stunden-Woche zzgl. Überstunden noch vom Leben übrig? Schon längst haben Digitale Nomaden die Kombination aus Reisen und Arbeiten für sich entdeckt. Andere möchten für die Kinder Zuhause bleiben und von dort aus arbeiten – während der Pandemie hat dies für viele Unternehmen sehr gut funktioniert. Natürlich ist das nicht in allen Berufen  möglich und auch nicht für alle Menschen streben nach Arbeiten aus der Ferne (Stichwort: Vereinsamung). Aber für diejenigen, die das New Normal für sich als besser empfinden, stellt sich die Frage: Warum nicht etwas beibehalten, was ein Mehr an Flexibilität und Freiraum ermöglicht?

30-Stunden-Woche

In den Ländern Skandinaviens ist es bereits gelebte Realität, denn hier wurde erkannt, dass weniger Arbeitsstunden zu mehr Produktivität führen. Die Arbeitszeit ist flexibel und soll sich den Bedürfnissen der Arbeitnehmer anpassen. Das Ergebnis: Weniger Krankheitstage, dafür mehr Motivation bei der Arbeit. Denn Fakt ist, dass die bloße Anwesenheit im Büro nicht automatisch auch bedeutet, dass mehr gearbeitet wird. Im Gegenteil: Bereits wenige intensive Stunden pro Tag sind ausreichend für einen gesunden und produktiven Wochenrhythmus.

Remote Work

Ortsunabhängig arbeiten bietet viel Freiheit und ist nachweislich ein Garant für mehr Zufriedenheit im Job. Coworking Spaces, Homeoffice oder das Arbeiten auf Reisen schaffen es, Leben und Arbeiten zusammenzuführen. Dennoch bleiben kreative Begegnungen und Wir-Gefühl nicht auf der Strecke, da heutzutage mehr Kommunikationswege zur Verfügung stehen als je zuvor. Remote Work erweitert nicht nur den Kreis an potenziellen Arbeitnehmer:innen, sondern ermöglicht auch Menschen, die aufgrund ihres Gesundheitszustandes nicht in der Lage sind in einem Büro zu arbeiten, von Zuhause aus aktiv werden zu können.

Work-Life-Blending

Die viel zitierte Work-Life-Balance steht in der Kritik, denn das ewige Ringen danach erzeugt viel überflüssigen Stress und führt selten zu Erfolg. Es ist einfach menschlich, dass immer etwas zu kurz kommt, wenn man versucht, alles unter einen Hut zu bringen. Das sogenannte Work-Life-Blending ist die Lösung dieses ununterbrochenen Konfliktes: Wenn wir die Grenzen zwischen Arbeitswelt und Freizeit verschwimmen lassen, dann können wir unsere unmittelbaren Bedürfnisse besser wahrnehmen und erfüllen, dadurch sind wir entspannter und glücklicher. Dies ist nicht nur von Vorteil für Menschen, die öfter reisen möchten, sondern auch für Menschen, die mehr Zeit mit ihrer Familie (insbesondere ihren Kindern) verbringen möchten und deshalb für etwa für das Arbeiten von Zuhause dankbar sind.

WAS HAT NEW WORK DEN DIGITALEN NOMADEN ZU BIETEN?

Dass Arbeitgeber von New Work profitieren, liegt auf der Hand, denn sie locken damit gut ausgebildete Arbeitnehmer an und können sich als moderne, zukunftsorientierte Firmen am Markt positionieren. Doch was genau sind die Vorteile, die New Work den Arbeitnehmern bietet?

• Individuelle Freiheiten: Eigene Ideen einbringen und selbstverantwortlich arbeiten machen Spaß und sorgen für das befriedigende Gefühl, das eigene Leben mit Sinn zu füllen
• Familie und Beruf: New Work passt sich dem Familienleben an und erleichtert die Doppelbelastung von Erziehung und Arbeit.
• Augenhöhe: Stramme Hierarchien gehören der Vergangenheit an, eine offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen bilden die Grundlage für kreatives Arbeiten.
• Abwechslung und Motivation: New Work setzt auf neue, moderne Arbeitsumgebungen, Workation, Coworking Spaces und Remote Work kommen den Bedürfnissen der digitalen Nomaden entgegen.
• Teamwork: Auch ohne gemeinsames Büro wird das Gemeinschaftsgefühl durch offenen Austausch und wertschätzende Kommunikation gestärkt.